choco.org es una iniciativa de la Pastoral Social de la Diócesis de Quibdó que en su acompañamiento a las comunidades, negras, indígenas y mestizas de esta región del Pacífico colombiano interactúa con las estructuras eclesiásticas a nivel nacional e internacional
La oficina OCHA de las Naciones Unidas en Colombia emite una alerta sobre las restricciones de movilidad en el río Bojayá, que cuenta que a partir del 7 de junio del 2020, 310 familias de las comunidades Pogue, Playa Cuía, La Loma y la comunidad indígena de Santa Lucía de Pogue, se encuentran bajo restricciones de movilidad.
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE LA COORDINACIÓN GENERAL DEL PROYECTO: “RESGUARDOS DE PAZ: ACCIONES PARA LA PROTECCION COMUNITARIA, DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y CONSTRUCCION DE MEMORIA HISTORICA EN COMUNIDADES INDIGENAS DE LOS DEPARTAMENTOS DE CHOCÓ Y ANTIOQUIA”
| Referencia de la invitación | Selección contrato laboral a término fijo para la Coordinación del Proyecto RESGUARDOS DE PAZ. |
| Entidad contratante | PASTORAL SOCIAL DIÓCESIS DE QUIBDÓ |
| Expediente | EIDHR/2019/413-024 |
| Objeto de la invitación | Contratar un (a) profesional para realizar la coordinación, gestión técnica y programática del proyecto en articulación con las instituciones y organizaciones implicadas, siguiendo los procesos administrativos de la Pastoral Social. |
| Valor salario mensual | $2.900.000 más prestaciones sociales aprox |
| Tiempo de ejecución | 12 meses con posibilidad de extensión hasta 18 meses, de acuerdo a la evaluación del desempeño semestral. |
| Requisitos generales para participar | Personas naturales que cuenten con el perfil y experiencia requerida |
| Factores de verificación de cumplimiento | Requisitos habilitantes |
| Plazo para la presentación de las candidaturas | Hasta el 30 de julio de 2020 |
ANTECEDENTE:
En el marco del convenio de Cooperación realizado entre WAR CHILD HOLLAND y PASTORAL SOCIAL DIÓCESIS DE QUIBDÓ, se tiene contemplado contribuir a la garantía, protección y la promoción de los derechos de los niños y niñas desvinculados y afectados por el conflicto armado y violencias asociadas como elemento fundamental para la construcción de paz desde una perspectiva territorial, con enfoque diferencial y de género. Como resultado pretende que 30 comunidades indígenas Embera Katío, Embera Dóbida y Wounaan en los municipios de Istmina, Lloró, Bojayá y Medio San Juan en el departamento de Chocó, y en el municipio de Vigía del Fuerte en el departamento de Antioquia, implementan estrategias y acciones colectivas de protección.
PASTORAL SOCIAL DIOCESIS DE QUIBDÓ de acuerdo a sus estatutos y lineamientos de sus programas de carácter social en pro de la niñez y la adolescencia, mediante convocatoria abierta procura la contratación de personal idóneo para la coordinación del proyecto “Resguardos de paz”, visionando la construcción de confianza y preservación de tradiciones mediante procesos de memoria histórica.
FUNCIONES:
PERFIL DEL PROFESIONAL
Formación académica requerida:
Experiencia requerida (requisito habilitante):
Conocimientos solicitados:
COMPETENCIAS TRANSVERSALES:
Compromiso: Capacidad para sentir como propios los objetivos del proyecto y cumplir con todas las responsabilidades personales, profesionales y organizacionales, implica tomar y poner en marcha decisiones que aseguren el cumplimiento de los objetivos.
Flexibilidad y adaptación: Capacidad para trabajar con eficacia aún en condiciones cambiantes o inusuales, implica ser capaz de comprender posturas diferentes a la propia y adaptar su posición a medida que la situación cambiante lo requiera.
Iniciativa: Capacidad de actuar proactivamente con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas, implica la capacidad de concretar decisiones y buscar oportunidades o soluciones de cara al futuro.
Temple: Capacidad para obrar con serenidad y dominio tanto de sí mismo como en lo relativo a las actividades que tiene a su cargo, implica la habilidad para afrontar efectivamente las dificultades, explicando a otros los problemas y avanzando a pesar de circunstancias adversas hacia el logro de los objetivos
Colaboración: Capacidad para apoyar a otros, responder las necesidades y requerimientos y solucionar problemas y dudas, implica actuar como facilitador para el logro de objetivos. Comunicación eficaz:Capacidad para entender al otro y transmitir en forma clara y oportuna la información requerida por los demás, con el fin de alcanzar objetivos y mantener canales de comunicación abiertos y redes de contacto con cada una de las partes interesadas.
Adaptación a los cambios del entorno: Capacidad para identificar y comprender los cambios en el entorno transformando debilidades en fortalezas, implica la capacidad para actuar a pesar de la adversidad de las circunstancias.
Competencias específicas:
Planificación y Organización: Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea, área o proyecto implica especificar etapas, acciones plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos.
Gestión y logro de objetivos: Capacidad para orientarse al logro de objetivos, generar directrices, planificando, diseñando planes y analizando la información de forma que se asegure una gestión eficaz, eficiente y que cumpla con los criterios de calidad requeridos por el proyecto.
Influencia y negociación: Capacidad para persuadir a otras personas, utilizando argumentos sólidos y honestos con el fin de acercar posiciones, implica la capacidad de contemplar y entender los intereses de todas las partes intervinientes construyendo acuerdos.
Pensamiento Estratégico: Capacidad para comprender los cambios del entorno y establecer el impacto de los mismos a corto, mediano y largo plazo para la ejecución efectiva del proyecto, implica potenciar las oportunidades y mitigar los riesgos que ofrece contexto, logrando metas retadoras que se reflejen en resultados positivos.
Toma de decisiones: Capacidad para analizar opciones diferentes, considerando los recursos disponibles y evaluando el impacto de las mismas a futuro con el fin de seleccionar la alternativa más adecuada que garantice el mejor resultado en función de los objetivos definidos.
Otras habilidades:
LUGAR DE EJECUCIÓN: Municipios de Quibdó, Istmina, Lloró, Bojayá y Medio San Juan en el departamento de Chocó, y Vigía del Fuerte en el departamento de Antioquia,
GASTOS DE VIAJE Y DESPLAZAMIENTOS: Asumidos por el proyecto, durante actividades tendientes al objeto del proyecto
PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS Y CONDICIONES GENERALES PARA PARTICIPAR Y EVALUACIÓN DE CANDIDATURAS
Documentos justificativos o habilitantes
Los documentos a anexar para acreditar los requisitos habilitantes para las personas naturales son los que se detallan a continuación:
No se permitirá el retiro de documentos que componen la candidatura durante el proceso de selección, ni después de su finalización. Se entiende que los términos de la propuesta son irrevocables, por lo cual luego de presentada, no podrá retractarse del contenido de su propuesta, caso en el cual podrá ser descalificado del proceso de selección y/o contratación.
Aclaraciones de los TDR y comunicaciones:
Cualquier posible proponente puede solicitar aclaraciones sobre los presentes términos de referencia, mediante comunicación escrita dirigida a [email protected], dichas observaciones deberán ser presentadas a más tardar cinco (5) días hábiles antes del cierre del presente proceso.
Información para radicación de documentos:
Las hojas de vida con sus anexos y la carta de presentación deberán entregarse por correo electrónico, indicando en el asunto del correo “Coordinación Proyecto RESGUARDOS DE PAZ”. Recepción en medio físico en la oficina Pastoral Social Diócesis de Quibdó en sobre manila sellado con el asunto COORDINADOR PROYECTO RESGUARDOS DE PAZ
A continuación, detallamos los datos para la presentación de la propuesta:
Nota aclaratoria: La PASTORAL SOCIAL DIÓCESIS DE QUIBDPO dará por desestimadas las hojas de vida o correspondencia enviada en forma incorrecta, que no sea entregada dentro de plazo correspondiente o que no especifique el asunto en el correo. Del mismo modo, se podrá durante el proceso, solicitar la subsanación de documentación faltante, para completar la propuesta presentada.
OTRAS CONDICIONES ESPECIALES: Toda la información que se le proporcione y que sea revelada para fines de esta contratación, deberán ser tratados con la debida confidencialidad. Todos los productos y la información generada para su desarrollo son propiedad de la Pastoral Social y el contratista no podrá disponer de ellos ni publicarla sin previa autorización.
Criterios de Adjudicación
Se recomendará la adjudicación del contrato a la propuesta que sumados los puntos de la evaluación técnica y entrevista obtenga el mayor puntaje superior a 70 puntos, según la siguiente ponderación.
| Evaluación técnica | 70 puntos |
| Entrevista | 30 puntos |
| Total | 100 puntos |
Criterios de Valoración:
| Evaluación técnica | ||
| Méritos formativos | 30 puntos | |
| Título profesional en ciencias económicas, sociales, o afines | 25 puntos | |
| Por otra formación relacionada presentada (diplomado, posgrado a fin) | 1 punto por cada una (máximo 5 puntos) | |
| Méritos experiencia laboral | 40 puntos | |
| Experiencia profesional en Chocó de al menos (2) años en coordinación y/o gestión de proyectos de carácter social | 14 puntos por los 2 años solicitados y 2 puntos por cada año adicional, hasta máximo 22 puntos. | |
| Experiencia en los instrumentos y metodologías de planificación, gestión y evaluación de proyectos, planes y programas con población étnica, principalmente con comunidades indígenas en el departamento del Chocó, mínimo 2 años | 4 puntos por los 2 años solicitados y 1 un punto por cada año adicional, hasta un máximo de 6 puntos | |
| Experiencia de trabajo en zonas rurales y en contextos difíciles, con presencia de dinámicas relacionadas con el conflicto armado, mínimo 2 años | 4 puntos por los 2 años solicitados y 1 un punto por cada año adicional, hasta un máximo de 6 puntos | |
| experiencia de trabajo con perspectiva diferencial (género, edad, etnia y diversidad), mínimo 2 años | 4 puntos por los 2 años solicitados y 1 un punto por cada año adicional, hasta un máximo de 6 puntos | |
| Total | 70 puntos | |
Solo las candidaturas que hayan obtenido un puntaje igual o mayor a 40 puntos podrán continuar con el proceso.
Entrevista
La entrevista tendrá un peso del 30% del total del proceso de selección y se realizará en la ciudad de Quibdó o vía Skype
| Entrevista | ||
| Entrevista | 30 puntos | |
| Ampliación y/o aclaración de información sobre la experiencia del/la profesional con relación al objeto del contrato | Máximo 10 puntos | |
| Conocimiento del/la profesional sobre el sector de actuación | Máximo 10 puntos | |
| Habilidad para expresarse con claridad y coherencia respecto a un tema especifico | Máximo 10 puntos | |
| Total | 30 puntos | |
Adjudicación
Sumados los puntajes de evaluación técnica y entrevista, se recomendará la adjudicación del contrato a la propuesta con el mayor puntaje y de no ser posible adjudicarla, se habilitará el segundo mejor puntaje. Si ninguno de los/las proponentes anteriores, acepta la adjudicación; la PASTORAL SOCIAL DIÓCESIS DE QUIBDO realizará una nueva convocatoria. En caso de presentarse solo un candidato/a, la PASTORAL SOCIAL adjudicará el contrato a este siempre y cuando obtenga un puntaje superior a 70.
Rechazo de las candidaturas
Habrá lugar a eliminación o rechazo de propuestas en los siguientes casos:
Comité de evaluación
La evaluación será realizada por el Comité de Evaluación, encabezados por el Director de la Pastoral o quien delegue y personal administrativo de la Pastoral con capacidad técnica y administrativa para llevar una adecuada evaluación. Todos los/las evaluadores/as tendrán el mismo derecho de voto y podrán recurrir a asesores/as cuando sean requeridos, pero la responsabilidad de la decisión corresponde a cada evaluador.
Con el fin de disponer de trazabilidad sobre el proceso es necesario que se elabore un Informe de Evaluación, en donde quede indicado, entre otros los siguientes aspectos:
Criterios de desempate
Se entenderá que hay empate cuando existan dos o más candidaturas cuyos puntajes sean iguales; en tal caso el comité evaluador es quien tomará la decisión de escoger la propuesta, teniendo en cuenta como primer criterio la candidatura con mayor puntuación en la fase de valoración técnica.
Contratación
Se notificará la adjudicación del contrato al/la proponente seleccionado/a, una vez sea aprobado por el Comité Evaluador.
Régimen legal
El contrato se regirá en general por las disposiciones colombianas comerciales y civiles pertinentes, y las demás normas que las regulan, complementan y modifican.
Original firmado por:
JOHNNY MILTON CORDOBA MOSQUERA Pbro.
Director
Pastoral Social Diócesis de Quibdó
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE DOS PROMOTORES (AS) SOCIALES PARA LA IMPLEMENTACION DEL PROYECTO: “RESGUARDOS DE PAZ: ACCIONES PARA LA PROTECCION COMUNITARIA, DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS Y CONSTRUCCION DE MEMORIA HISTORICA EN COMUNIDADES INDIGENAS DE LOS DEPARTAMENTE DE CHOCÓ Y ANTIOQUIA”
| Referencia de la invitación | Selección contrato laboral a término fijo promotor(a) social del Proyecto RESGUARDOS DE PAZ. |
| Entidad contratante | PASTORAL SOCIAL DIÓCESIS DE QUIBDÓ |
| Expediente | EIDHR/2019/413-024 |
| Objeto de la invitación | Contratar dos promotores (as) sociales que garantice el desarrollo efectivo del proyecto, bajo las orientaciones de una coordinación general. |
| Valor salario mensual | $2.200.000 más prestaciones sociales aprox |
| Tiempo de ejecución | 12 meses con posibilidad de extensión hasta 18 meses, de acuerdo a la evaluación del desempeño semestral. |
| Requisitos generales para participar | Personas naturales que cuenten con el perfil y experiencia requerida |
| Factores de verificación de cumplimiento | Requisitos habilitantes |
| Plazo para la presentación de las candidaturas | Hasta el 30 de julio de 2020 |
ANTECEDENTE:
En el marco del convenio de Cooperación realizado entre WAR CHILD HOLLAND y PASTORAL SOCIAL DIÓCESIS DE QUIBDÓ, se tiene contemplado contribuir a la garantía, protección y la promoción de los derechos de los niños y niñas desvinculados y afectados por el conflicto armado y violencias asociadas como elemento fundamental para la construcción de paz desde una perspectiva territorial, con enfoque diferencial y de género. Como resultado pretende que 30 comunidades indígenas Embera Katío, Embera Dóbida y Wounaan en los municipios de Istmina, Lloró, Bojayá y Medio San Juan en el departamento de Chocó, y en el municipio de Vigía del Fuerte en el departamento de Antioquia, implementan estrategias y acciones colectivas de protección.
PASTORAL SOCIAL DIOCESIS DE QUIBDÓ de acuerdo a sus estatutos y lineamientos de sus programas de carácter social en pro de la niñez y la adolescencia, mediante convocatoria abierta procura la contratación de personal idóneo para la implementación efectiva del proyecto “Resguardos de paz”, visionando la construcción de confianza y preservación de tradiciones mediante procesos de memoria histórica.
FUNCIONES:
PERFIL
Formación académica requerida:
Experiencia requerida (requisito habilitante):
Conocimientos solicitados y habilidades:
Aptitudes
LUGAR DE EJECUCIÓN: Municipios de Quibdó, Istmina, Lloró, Bojayá y Medio San Juan en el departamento de Chocó, y Vigía del Fuerte en el departamento de Antioquia.
GASTOS DE VIAJE Y DESPLAZAMIENTOS: Asumidos por el proyecto, durante actividades tendientes al objeto del proyecto
DOCUMENTOS SOLICITADOS
Los documentos a anexar para acreditar los requisitos habilitantes para las personas naturales son los que se detallan a continuación:
Aclaraciones de los TDR y comunicaciones:
Cualquier posible proponente puede solicitar aclaraciones sobre los presentes términos de referencia, mediante comunicación escrita dirigida a [email protected], dichas observaciones deberán ser presentadas a más tardar cinco (5) días hábiles antes del cierre del presente proceso.
Información para radicación de documentos:
Las hojas de vida con sus anexos deberán entregarse por correo electrónico, indicando en el asunto del correo “Promotor Proyecto RESGUARDOS DE PAZ”. Recepción en medio físico en la oficina Pastoral Social Diócesis de Quibdó en sobre manila sellado con el asunto PROMOTOR PROYECTO RESGUARDOS DE PAZ.
A continuación, detallamos los datos para la presentación de la propuesta:
OTRAS CONDICIONES ESPECIALES: Toda la información que se le proporcione y que sea revelada para fines de esta contratación, deberán ser tratados con la debida confidencialidad. Todos los productos y la información generada para su desarrollo son propiedad de la Pastoral Social y el contratista no podrá disponer de ellos ni publicarla sin previa autorización.
Criterios de Adjudicación
Se recomendará la adjudicación del contrato a las propuestas que sumados los puntos de la evaluación técnica y entrevista obtenga el mayor puntaje superior a 70 puntos, según la siguiente ponderación.
| Evaluación técnica | 70 puntos |
| Entrevista | 30 puntos |
| Total | 100 puntos |
Criterios de Valoración:
| Evaluación técnica | ||
| Méritos formativos | 30 puntos | |
| Técnico, Tecnólogo o Profesional en ciencias sociales, humanas o a fines | 25 puntos | |
| Por otra formación relacionada presentada (diplomado, seminarios, cursos) | 1 punto por cada una (máximo 5 puntos) | |
| Méritos experiencia laboral | 40 puntos | |
| Experiencia de trabajo con población indígena en el departamento del Chocó, mínimo 1 año. | 12 puntos por los 2 años solicitados y 2 puntos por cada año adicional, hasta máximo 16 puntos. | |
| Experiencia demostrable de trabajo comunitario en comunidades, organizaciones étnico territoriales, eclesiales o de cooperación internacional, mínimo 1 año | 8 puntos por los 2 años solicitados y 2 puntos por cada año adicional, hasta un máximo de 12 puntos | |
| Experiencia de trabajo en zonas rurales y en contextos difíciles, con presencia de dinámicas relacionadas con el conflicto armado, mínimo 1 año. | 8 puntos por los 2 años solicitados y 2 puntos por cada año adicional, hasta un máximo de 12 puntos | |
| Total | 70 puntos | |
Solo las candidaturas que hayan obtenido un puntaje igual o mayor a 40 puntos podrán continuar con el proceso.
Entrevista
La entrevista tendrá un peso del 30% del total del proceso de selección y se realizará en la ciudad de Quibdó o vía Skype
| Entrevista | ||
| Entrevista | 30 puntos | |
| Ampliación y/o aclaración de información sobre la experiencia con relación al objeto del contrato | Máximo 10 puntos | |
| Conocimiento sobre el sector de actuación | Máximo 10 puntos | |
| Habilidad para expresarse con claridad respecto a un tema especifico | Máximo 10 puntos | |
| Total | 30 puntos | |
Adjudicación
Sumados los puntajes de evaluación técnica y entrevista, se recomendará la adjudicación de contratos a las dos propuestas con mayor puntaje y de no ser posible adjudicarlos, se habilitarán los dos siguientes mejores puntajes. Si ninguno de los/las proponentes anteriores hasta el cuarto mejor puntaje, acepta la adjudicación, la PASTORAL SOCIAL DIÓCESIS DE QUIBDO realizará una nueva convocatoria. En caso de presentarse solo un o dos candidatos/as, la PASTORAL SOCIAL adjudicará los contratos, siempre y cuando obtengan un puntaje superior a 70.
Rechazo de las candidaturas
Habrá lugar a eliminación o rechazo de propuestas en los siguientes casos:
Comité de evaluación
La evaluación será realizada por el Comité de Evaluación, encabezados por el Director de la Pastoral o quien delegue y personal administrativo de la Pastoral con capacidad técnica y administrativa para llevar una adecuada evaluación. Todos los/las evaluadores/as tendrán el mismo derecho de voto y podrán recurrir a asesores/as cuando sean requeridos, pero la responsabilidad de la decisión corresponde a cada evaluador.
Con el fin de disponer de trazabilidad sobre el proceso es necesario que se elabore un Informe de Evaluación, en donde quede indicado, entre otros los siguientes aspectos:
Criterios de desempate
Se entenderá que hay empate cuando existan dos o más candidaturas cuyos puntajes sean iguales; en tal caso el comité evaluador es quien tomará la decisión de escoger la propuesta, teniendo en cuenta como primer criterio la candidatura con mayor puntuación en la fase de valoración técnica.
Contratación
Se notificará la adjudicación del contrato al/la proponente seleccionado/a, una vez sea aprobado por el Comité Evaluador.
Régimen legal
El contrato se regirá en general por las disposiciones colombianas comerciales y civiles pertinentes, y las demás normas que las regulan, complementan y modifican.
Original firmado por:
JOHNNY MILTON CORDOBA MOSQUERA Pbro.
Director
Pastoral Social Diócesis de Quibdó
La Coordinación Regional del Pacífico Colombiano (CRPC) apoya el comunicado de la Comisión Interétnica de la Verdad de la Región del Pacífico (CIVP), en el que denuncia el hostigamiento del que está siendo víctima, el líder afrocolombiano Leyner Palacios y su familia.
Asimismo, denunciamos los asesinatos sistemáticos que se vienen presentando en contra de líderes, lideresas y autoridades étnicas en los territorios del Pacífico. Según la Federación Internacional de Periodistas (FIP) “los asesinatos de líderes sociales en Colombia crecieron un 53 % en el primer cuatrimestre de 2020 y entre los departamentos más críticos se encuentra el Cauca con 14 homicidios”. A estas alarmantes cifras se suman los casos de asesinatos a personas que ejercen liderazgos en el Chocó, Nariño y Valle del Cauca.
Leer comunicado completo: Comunicado: Seguimos evidenciando la falta de garantías para los líderes y lideresas del Pacífico colombiano.
